Psychologie du Travail - Chapitre 6

1. L'équilibre atteint ou souhaité se joue à 2 niveaux :
   • Matériel/Organisationnel
   • Psychologique/Emotionnel
   • 2 réponses sont justes.
   • Matériel/Emotionnel
2. Qui a dit que la satisfaction dans le conflit travail-famille et la réussite dans un contexte pouvait exiger des sacrifices dans l'autre ?
   • Greenhaus & Beutell
   • Khan et collègues
   • Sieber & Marks
3. Lorsqu'un individu estime que son travail interfère avec la vie familiale mais pas l'inverse, c'est un conflit :
   • Mutuel
   • Asymétrique
4. Quand la participation au rôle professionnel (ou familial) est rendue difficile par la participation au rôle familial (ou professionnel), c'est selon Greenhaus & Beutell :
   • Le conflit personnel-travail
   • Le conflit travail-famille
   • Le conflit charge mentale-travail
5. Par qui a été définie la théorie de conflit de rôle selon laquelle les sources de pression peuvent être de nature temporelle, liées à des expériences stressantes ou des exigences comportementales incohérentes ?
   • Sieber & Marks
   • Khan et collègues
6. Staines suppose que l'expérience de la personne au travail influence ce qu'elle fait en dehors du travail et vice versa et appelle cela :
   • La théorie de Spillover theory
   • La théorie de Spillout theory
   • La théorie des influences
7. Sieber et Marks ont défini l'enrichissement :
   • En opposition aux théories du conflit de rôle, avec les avantages multiples de la participation à différents rôles.
   • Comme présent lorsque les ressources générées dans un rôle sont bénéfiques pour l'autre rôle.
   • Les 2 réponses sont justes.
   • Aucune réponse juste.
8. Lorsqu’une ressource générée ds un rôle (telle qu’une compétence) est directement transférée à un autre rôle, c'est l'enrichissement :
   • Affectif
   • Instrumental
9. La théorie selon laquelle les individus franchissent quotidiennement la frontière entre les domaines du travail et la famille car celles-ci sont flexibles, est la théorie *** de Clark.
   • Des limites
   • Des retenues
   • Des frontières
10. Le fait qu'une personne soit physiquement impliquée dans un domaine mais psychologiquement dans un autre est :
    • La malléabilité
    • La perméabilité
11. La capacité d'une domaine de rôle de s'étendre ou de se contracter pour répondre aux demandes d'un autre domaine de rôle est :
    • La malléabilité
    • L'adaptabilité
    • La perméabilité
12. Qui a dit que la flexibilité est entendre tant en termes de malléabilité des rôles liés à un domaine de vie qu’en termes de perméabilité des rôles liées à un domaine de vie ?
    • Kossek et al
    • Bernstein
    • Ashfort et al
13. Qui décrit les typologies les plus nuancées ?
    • Kossek et al
    • Albert Gramsbert
    • Ashfort et al
14. Parmi les deux stratégies, laquelle définit le processus psychologique actif dans lequel les personnes peuvent s'engager afin de maintenir et de renforcer la frontière entre les contextes ?
    • Intégration
    • Segmentation
15. Le choix de ne pas limiter les rôles professionnels et familiaux à des contextes de référence spécifiques mais de permettre des changements et de favoriser une vision globale de son "appartenance multiple" est la stratégie :
    • D'intégration
    • De segmentation
    • De dissociation
16. Le modèle de Ten Brummelhuis et Bakker de 2012 qui dit que le conflit et l'enrichissement travail-famille sont cractérisés par un fonctionnement d'un domaine de vie influencé par les ressources et exigences d'une autre domaine est le modèle :
    • De la conservation des ressources
    • Exigences-ressources de Bakker et Demerouti
    • Work-home resources model
17. De quelles ressources parle-t-on dans la théorie de la conservation des ressources d'Hobfoll ?
    • Les macro ressources, les objets/conditions et le soutien social.
    • Les ressources clés et constructives, et l'énergie.
    • Les 2 réponses sont justes.
    • Aucune réponse juste.
18. Quels sont les 3 aspects pris en compte dans le modèle "work-home resources model" ?
    • Exigences pro et perso, ressources pro et perso et effets pro et perso.
    • Les conditions de travail, les ressources pro et perso et l'effet sur les ressources personnelles.
19. L'identité personnelle est interprétée comme :
    • L'importance attribuée au travail et à la famille.
    • Le concept d'engagement dans des rôles multiples.
    • L'engagement requis par chaque rôle assumé, tant au travail que dans la famille, en termes d'attention et d'absorption.
    • Les 3 réponses sont justes.
20. Qui parle de la pression sociale avec l'accent mis sur le rôle familial des femmes ?
    • Vayre
    • Pleck
    • Hochschild
21. Ce sont principalement les femmes qui assument la charge des soins et choisissent des solutions telles que le temps partiel ou le télétravail selon Carr et Vayre.
    • Vrai
    • Faux
22. L'hypothèse de Pleck contredit cela.
    • Vrai
    • Faux
23. Qui définit ce que devraient faire les organisations qui s'engagent à créer un lieu de travail favorable à la famille ?
    • Pleck
    • Vayre
    • Adreassi et Thompson
24. Quels peuvent être les obstacles organisationnels ?
    • Les stéréotypes liés au genre, l'absence de lois nationales.
    • Des horaires de travail rigides, un faible engagement et soutien de la part de la direction.
    • Les 2 réponses sont justes.
25. Ghislieri & Colombo décrivent le ressentiment, l'hostilité ou l'agacement que les travailleurs perçoivent ou reçoivent de leurs supérieurs ou de leurs collègues en conséquence de leurs efforts pour atteindre un équilibre travail-famille.
    • Frontlash
    • Backlash
    • Outlash
26. Quelle est l'état d'esprit d'une dynamique single-friendly ?
    • Egalité des chances en matière d'emploi et d'accès aux avantages.
    • Respect des rôles extraprofessionnels et égalité relative aux attentes professionnelles.
    • Les 2 réponses sont justes.
27. La personne est plus encline à utiliser les avantages sociaux lorsqu'il existe un environnement de travail transparent qui envoie des messages clairs et cohérents
    • Vrai
    • Faux
28. Parfois, les personnes occupant des fonctions de direction utilisent consciemment une communication ambiguë, encourageant ou décourageant l'utilisation de différentes politiques en fonction des différentes situations individuelles.
    • Absolument !
    • Non, quand même pas !

• Creado 20/03/2022
• Publicado 12/05/2022
• Modificado 12/05/2022
• Dificultad Promedio
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